Salari calculat únicament segons el temps treballat, independentment de la qualitat o la quantitat de servei realitzat, llevat que en el contracte se n'estipuli un mínim. [...]
Mètode emprat per a valorar, per mitjà d'exercicis de simulació de situacions reals i altres tècniques, les habilitats i aptituds d'un grup de persones, generalment en processos de selecció de personal o de promoció interna. [...]
Acomiadament per motius derivats de canvis de l'organització del treball o per factors independents de la voluntat dels treballadors que afecten el desenvolupament de l'activitat, particularment la ineptitud del treballador, la manca d'adaptació professional, l'absentisme laboral o la necessitat d [...]
Agrupació de les hores de permís per lactància per a gaudir-ne en jornades plenes, consecutives o repartides per setmanes, a partir del mateix dia en què començaria el permís per lactància. [...]