Resultats de la cerca frase exacta: 7

Diccionaris terminològics  | Treball
1. gestor | gestora
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Persona que, per encàrrec d'un tercer, resol afers que no requereixen la compareixença de l'interessat. [...]
2. acte de conciliació
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Acte realitzat oralment per les parts d'un conflicte col·lectiu, les quals es presenten davant un tercer, destinat a dur a terme una conciliació. [...]
3. referència
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Informació sobre la solvència, la competència, la personalitat o l'actitud d'un candidat facilitada per un tercer, generalment algú per a qui havia treballat el candidat. [...]
4. assetjament sexual
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Conducta persistent contra la llibertat d'una persona que comet el qui li sol·licita favors de naturalesa sexual per a ell o per a un tercer, d'una manera que resulta ofensiva, humiliant i intimidatòria per a la persona afectada i li provoca problemes psicològics, morals i professionals. [...]
5. impugnació del conveni
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Activitat processal destinada a combatre la validesa o l'eficàcia d'un conveni col·lectiu, perquè es considera que infringeix la legalitat vigent o lesiona greument l'interès d'un tercer. [...]
6. assegurança de responsabilitat civil
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Assegurança per la qual l'assegurador respon de l'obligació d'indemnitzar un tercer pels danys i perjudicis resultants d'un fet involuntari previst al contracte, la responsabilitat civil del qual correspongui a l'assegurat. [...]
7. conciliació
Font Diccionaris terminològics del TERMCAT
Àrea temàtica Treball
Procediment extrajudicial de solució de conflictes col·lectius que consisteix a contrastar, les parts, les respectives pretensions i mirar d'arribar a un acord davant d'un tercer que vetlla perquè l'acord sigui just i conforme amb la legislació laboral, però que no proposa ni decideix res. [...]