Mètode emprat per a valorar, per mitjà d'exercicis de simulació de situacions reals i altres tècniques, les habilitats i aptituds d'un grup de persones, generalment en processos de selecció de personal o de promoció interna. [...]
Entrevista estructurada que en un procés de selecció de personal té per objectiu determinar en quin grau el candidat té les competències requerides per a ocupar un lloc de treball, a partir fonamentalment del plantejament de preguntes relacionades amb experiències passades del candidat. [...]
Gestió de recursos humans que cerca d'obtenir la màxima adequació possible entre les competències requerides per als diferents llocs de treball i les competències, les habilitats, la personalitat, els valors i les motivacions dels recursos humans disponibles, i que estudia el comportament que [...]
Model de gestió de recursos humans en què se cerca la màxima adequació possible entre les competències requerides per als diferents llocs de treball i les competències dels recursos humans disponsibles. [...]
Període de suspensió de contracte o suspensió de la prestació de l'atur que comporta una prestació de la seguretat social al qual té dret un empleat o un aturat amb motiu del naixement, l'adopció o l'acolliment d'un fill. [...]
Període de suspensió de contracte o suspensió de la prestació de l'atur que comporta una prestació de la seguretat social al qual té dret un empleat o un aturat que no compleix les primeres sis setmanes d'un permís per maternitat, amb motiu del naixement d'un fill després del permís per naixement o [...]