Sistema de remuneració en què els treballadors, en addició del seu salari, perceben una quantitat de diners calculada sobre la base dels beneficis de l'empresa. [...]
Diferència que hi ha entre la massa salarial prevista segons els salaris pactats en els convenis col·lectius i la que efectivament perceben els treballadors. [...]
Mètode d'avaluació orientat al desenvolupament professional i a la millora del rendiment que, per mitjà d'un qüestionari anònim, permet analitzar determinades competències d'una persona relacionades amb el lloc de treball que ocupa, a partir de la seva autovaloració i de la que en fan els [...]
Procediment de reclutament de personal consistent en l'organització d'una sessió amb diferents rondes d'entrevistes individuals molt curtes entre els diferents candidats i els diferents ocupadors. [...]
Temps dins de la jornada laboral que les empreses cedeixen als representants sindicals perquè es dediquin a les activitats que els són pròpies com a tals. [...]
Mètode de formació i desenvolupament en què un professional amb experiència transmet els seus coneixements a una altra persona menys experimentada de la mateixa empresa o organització i l'orienta en la feina diària. [...]
Persona que, en una oficina de col·locació o una borsa de treball, s'ocupa principalment d'atendre els demandants d'ocupació i de fer-los un seguiment personalitzat en el procés de recerca de feina. [...]
Descripció, sovint amb forma gràfica, de les habilitats, les aptituds, les actituds, els coneixements i l'experiència que ha de tenir una persona per a l'acompliment òptim de les funcions i tasques d'un lloc de treball. [...]
Procés d'estructuració i assignació de les tasques pròpies de cadascun dels llocs de treball d'una organització i de determinació de les relacions jeràrquiques i productives amb altres llocs de treball de l'organització, per a assolir de manera més efectiva i eficaç els objectius empresarials. [...]